Удержание с работника за порчу имущества
Добрый день.
В 2016 г. ос в НУ и БУ принимаются по-разным сумма материалы и ос, до 100 000 и 40 000 соответственно.
У нас есть в компании Дрель стоимостью 70 000, т.о. для Ну - это материал, для БУ - это Ос.
Сотрудник на производстве сломал данный материал, как правильно удержать с него этот материал?
Возможно это надо прописывать в трудовом договоре? как правильно передавать в производство материалы, чтобы сотрудники знали, что несут ответственность за любые инструменты и спец. одежду?
В 2016 г. ос в НУ и БУ принимаются по-разным сумма материалы и ос, до 100 000 и 40 000 соответственно.
У нас есть в компании Дрель стоимостью 70 000, т.о. для Ну - это материал, для БУ - это Ос.
Сотрудник на производстве сломал данный материал, как правильно удержать с него этот материал?
Возможно это надо прописывать в трудовом договоре? как правильно передавать в производство материалы, чтобы сотрудники знали, что несут ответственность за любые инструменты и спец. одежду?
Comments
-
Цитата: Добрый день.В 2016 г. ос в НУ и БУ принимаются по-разным сумма материалы и ос, до 100 000 и 40 000 соответственно.У нас есть в компании Дрель стоимостью 70 000, т.о. для Ну - это материал, для БУ - это Ос.Сотрудник на производстве сломал данный материал, как правильно удержать с него этот материал?Возможно это надо прописывать в трудовом договоре? как правильно передавать в производство материалы, чтобы сотрудники знали, что несут ответственность за любые инструменты и спец. одежду?Добрый день!
Как правило, вопрос, выделенный синим, регулируется договором о полной материальной ответственности работника или о коллективной (бригадной) ответственности (ст. ст. 244, 245 ТК РФ).
Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Порядок привлечения к материальной ответственности установлен ст. ст. 246 - 248 ТК РФ. В любом случае ущерб возмещается не по данным бухгалтерского и налогового учета, а по данным о рыночной стоимости утраченного (испорченного) имущества (ст. 246 ТК РФ). -
НКК,
да, спасибо. Но хочется, чтобы сотрудники на стройке берегли материалы, инвентарь, чтобы он дольше был в эксплуатации. Какой с ними договор заключить? Или издать приказ по Обществу? -
Цитата: НКК,да, спасибо. Но хочется, чтобы сотрудники на стройке берегли материалы, инвентарь, чтобы он дольше был в эксплуатации. Какой с ними договор заключить? Или издать приказ по Обществу?Добрый день!
Даже не знаю, что добавить к ранее данному ответу.
Вам нужно изучить Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Если Ваши работники входят в данные перечни, то с ними можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности работника или о коллективной (бригадной) ответственности (ст. ст. 244, 245 ТК РФ).
В противном случае можно прописать общие слова про ответственность в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах, но взыскать ущерб через суд будет непросто.
