Исправительная запись в трудовой книжке

Comments

• Добрый день.
  
  Не совсем понятно на какую должность принят работник? 
  

  Цитата: водителем ЗИЛ,

  или
  

  Цитата: Принят водителем на вывозку леса с верхнего склада

  Запись с трудовую книжку вы должны внести на основании приказа о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.(ст. 68 ТК РФ).
  
  Согласно п. 3 Инструкции 69 от 2003г.
  
  3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
  
  Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
  В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
• Здравствуйте!
  Не торопитесь вносить исправления в трудовую книжку. Проконсультируйтесь в пенсионном фонде. Есть большая вероятность, что работнику придется обращаться в суд о признании данного периода работы льготной.
• Большое спасибо за ответы!
• Цитата: Не торопитесь вносить исправления в трудовую книжку. Проконсультируйтесь в пенсионном фонде. Есть большая вероятность, что работнику придется обращаться в суд о признании данного периода работы льготной.

  Доброго дня всем!
  Да возможно работнику и придется обращаться в суд, но при отказе ПФР актом при обращении работника за льготной пенсией и не  признании  этого периода  стажа  льготным. Но скорее всего не потому, что была в трудовую книжку внесена уточняющая запись, а потому что работодатель вероятно не заявил ранее еще в 2008 г., что у него имеются рабочие места, дающие право на ДПО (досрочное пенсионное обеспечение). В отделах оценки пенсионных прав  (ООПП) тер.Управлений ПФР с 1997 г.ведутся наблюдательные дела на такие организации. Один раз в три года проводятся плановые проверки для подтверждения сведений, которые работодатель (страхователь) представлял с отчетностью в ПФР в поименных списках работников и перечнях рабочих мест дающих право на ДПО , а теперь еще и уплата дополнительного тарифа для подтверждения их пенсионных прав. Так, что по-любому в ООПП в ПФР следует сходить работодателю и проконсультироваться, прежде чем вносить такую уточняющую запись. Хотя если это будет подтверждено документально и актом проверки ПФР, представлением корректирующих отчетов за все предыдущие отчетные периоды  и уплатой доп.взносов, может и в суд работнику не придется обращаться. Такое возможно в интересах застрахованного лица, но теперь весьма хлопотно для работодателя. А вот работник, если нарушены его пенсионные права, в т.ч.на ДПО,  вправе обратиться в Прокуратуру, а она помимо определений и соответствующих взысканий  в адрес руководителя вправе сама обращаться в суд за защитой нарушенных пенсионных прав работников.
• С пенсионным фондом все урегулировано, сданы корректирующие отчеты, доплачены взносы и пени. Теперь мне нужно сделать правильно запись в трудовой книжке. Прежняя запись № 8 - 01.09.2008г - принят на работу водителем - приказ № 45 от 01.09.2008г. Дальше я делаю запись: запись за № 8 считать недействительной. Принят на работу водителем на вывозку леса. А вот с приказом у меня возникли затруднения. Должна ли я издать новый приказ 2015 годом: "приказ № 40 от 01.09.2008г. считать недействительным, внести исправительную запись в трудовую книжку." Или в трудовой ставить прежний приказ, тогда на каком основании? Помогите разобраться, пожалуйста.
• Цитата: Прежняя запись № 8 - 01.09.2008г - принят на работу водителем - приказ № 45 от 01.09.2008г. Дальше я делаю запись: запись за № 8 считать недействительной. Принят на работу водителем на вывозку леса

  Как называется должность водителя по ШР?
  
  Если у вас в приказе о приеме на работу указано: Принять  01.09.2008 г. Иванонова Ивана Ивановича на  должность водителя на вывозку леса, тогда  вы вносите следующий порядковый номер.
  9 01 09 2008 Запись за № 8 считать недействительной Принят на должность водителя на вывозку леса Приказ от 01.09.2008г. № 45
  
  Если после записи о приеме на работу нет записей, можете дописать в трудовой книжке после слова "водителя" на вывозку леса
  

  Цитата: Должна ли я издать новый приказ 2015 годом: "приказ № 40 от 01.09.2008г. считать недействительным, внести исправительную запись в трудовую книжку." Или в трудовой ставить прежний приказ, тогда на каком основании?

  приказ издавать не требуется.
• Большое спасибо за ответ!